|
Per l'anno 2011 viene realizzato il Piano "Le nuove opportunità del Mercato Globale: il ruolo del manager, leader del cambiamento", progettato sulla base delle analisi dei fabbisogni formativi dei manager in provincia di Bergamo, condotte dalle Parti in particolare nell'ambito della Commissione Bilaterale. L'obiettivo è contribuire in modo concreto al rafforzamento e allo sviluppo dell'economia bergamasca, con particolare attenzione alle competenze emergenti dei dirigenti industriali ed al rafforzamento delle professionalità manageriali, in particolar delle PMI. Tema centrale è il "cambiamento" inteso sia a livello aziendale come potenziamento delle capacità di innovazione, sia a livello del dirigente, come sviluppo di capacità comunicativo-relazionali in un contesto internazionale. Tale impulso si traduce in una proposta formativa che include due livelli. Il primo riguardante il potenziamento delle competenze relazionali dei manager con gli stake holders, le skills di negoziazione, l'affinamento delle capacità linguistiche, la costruzione di reti di alleanze, che rappresentano i temi caratterizzanti delle relazioni con il mondo esterno. Il secondo, nella prospettiva dello sviluppo organizzativo, si focalizza l'attenzione sui modelli di lean enterprise e lean operation, che specialmente le PMI interpretano come possibile adeguamento attuale agli storici modelli di eccellenza che hanno caratterizzato le imprese bergamasche, ovvero elevati livelli qualitativi di prodotto-servizio a fronte di leadership di costo. Completa il Piano una proposta formativa su nuovi modelli di Governance più flessibili e reattivi che, attraverso strumenti diagnostici snelli e predittivi, consentano massima flessibilità di reazione agli improvvisi mutamenti di scenario e concorrano al raggiungimento di elevate performances di time to market. Realizza gli interventi l'Associazione Sistemi Formativi Aziendali di Confindustria Bergamo, la cui collaborazione si è consolidata negli anni, grazie alla soddisfazione espressa dai partecipanti.
CALENDARIO INTERVENTI
Partecipano dirigenti occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti e rientranti nella classificazione comunitaria di piccole e medie imprese o grandi imprese aventi in organico un numero massimo di 20 dirigenti. L'azienda può in ogni caso aderire al Fondo fino al giorno precedente l'avvio della formazione, indicando il codice FDIR nel modello INPS DM10. E' prevista anche la partecipazione di dirigenti disoccupati, già occupati presso aziende di qualunque dimensione purché aderenti a Fondirigenti. Agli interventi formativi potranno altresì partecipare in qualità di uditori, quadri, imprenditori e dirigenti dell'amministrazione pubblica. La struttura del Piano è flessibile, costituita da 9 interventi modulari, ciascuno compiuto nel suo svolgimento. I dirigenti possono partecipare a uno o più moduli, costruendo il proprio personale percorso. Le metodologie didattiche prevedono l'aula tradizionale come prevalente, compendiata da seminari e workshop. E' previsto l'utilizzo frequente di casi concreti afferenti la fase di execution dei modelli discussi in aula, per l'acquisizione di strumenti operativi che i partecipanti possano riportare nelle rispettive aziende. A conclusione di ogni modulo viene rilasciato un attestato di partecipazione. Per iscriversi è necessario compilare il modulo di iscrizione scaricabile dal link e reinviarlo via fax al n. 035/224.321 entro 7 giorni antecedenti l'avvio dei moduli formativi prescelti. La sede degli interventi è a Bergamo, in via Madonna della Neve
27. La partecipazione comprende il pranzo (per moduli da 8 ore) ed il
parcheggio (Parcheggio in via Verdi 23 a Bergamo). |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
