Seminari
e convegni 2007
Sviluppare l'organizzazione con il Corporate Coaching
Appuntamento con il Quarto incontro della VI Edizione
"Comunicare è fare Impresa" il 13 dicembre alle 17 nella
Sala Giunta di Confindustria Bergamo.
Un progetto di coaching implica
un cambiamento di prospettiva che comporta la ricerca di soluzioni all’interno
dell’organizzazione. Il cambiamento di prospettiva si deve tradurre in qualcosa
di tangibile, dunque evidente per gli altri. Perché ciò accada,
è necessario cominciare con lo specificare quali sono le aspettative realizzabili
e condividerle.
In questo lavoro, la valutazione non può essere solo
finale, ma deve articolarsi nei diversi momenti di passaggio in cui gli stessi
coachee riescono a ‘leggere’ e a comunicare il proprio cambiamento.
La verifica avviene nel momento in cui molte (se non tutte) le persone della ‘rete’
del coachee confermano i cambiamenti realizzati.
Obiettivo del team coaching
è mettere in relazione sistemica tutti i vari attori d’impresa: i
capi, i responsabili interni del progetto, i manager coinvolti, le loro persone
di riferimento, la società di consulenza.
Partire dalle informazioni
esistenti (survey) per identificare quali sono i convincimenti attuali che costituiscono
possibili freni all’adozione di modi diversi e più efficaci di agire
è l’indispensabile punto d’avvio del nuovo cammino.
Questi
i temi che verranno affrontati nel corso dell’incontro.